Rapid E-Learning
През последните три години използването на E-Learning се увеличи значително (естествено, това не са данни за България). Компании от всякакъв мащаб започнаха все повече да разчитат на интернет базираното обучение, за да осъществят в съкратени срокове тренировъчните програми за своите служители. Според едно изследване 89 % от компаниите се нуждаят от реализиране на курсове за електронно обучение за срок от три седмици или по-малко. Факт е, че при електронното обучение съществуват много учебни и тренировъчни проблеми, за които времето е от критично значение и затова изискват неотложно решение (“Програмата трябва да се реализира в следващите две седмици” или “След три месеца това вече няма да е актуално”). Често тези програми имат малък бюджет, малък екип и изискват задълбочена помощ от достатъчно компетентни експерти (продуктови мениджъри, ценови мениджъри и т.н.). По този начин се обособява един цял клон на електронното обучение, наречен Rapid E-Learning.
Rapid E-Learning помага на компаниите в случаите, когато техните времеви и финансови ресурси не са достатъчни, за да се разгърне един цялостен E-Learning курс. Първата асоциация с думата “rapid” е за бърз и съответно не съвсем качествен процес, но това не е точно така. Сред професионалните среди от дълги години съществуват такива термини, като “rapid design”, “rapid programming”, “extreme programming” и др., които имат сходно значение. Техниките и концепциите, използвани при тях, лесно могат да се трансформират и при електронното обучение.
Rapid E-Learning често е определяно като “disposable training”, или “обучителен курс за еднократна употреба”, тъй като много често с негова помощ се решават задачи, които са валидни само за определен период от време. Основното изискване е курсовете да бъдат разработвани за възможно най-малко време, затова при него често се използват популярни софтуерни инструменти, като Power Point на Microsoft или Breeze (с предишно име Presedia) и Captivate на Macromedia.
Добави към любимиПоследни коментари
Няма добавени коментари!Добави коментар
Ако желаете да добавите коментар моля влезте, използвайки формата вляво.Ако не сте регистрирани това може да направите тук!
